近年來，安徽省宣城市旌德縣興隆鎮(zhèn)堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，將人才作為引領(lǐng)發(fā)展的第一資源，不斷健全人才工作機(jī)制，注重人才儲(chǔ)備，建強(qiáng)“組織力量”“鄉(xiāng)賢力量”“后備力量”，為鄉(xiāng)村振興蓄勢(shì)賦能。
夯實(shí)“組織力量”，通過制定黨委書記及班子成員黨支部聯(lián)系點(diǎn)工作制度，實(shí)施“黨組織書記領(lǐng)辦黨建項(xiàng)目”“聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)組織專題學(xué)習(xí)”等舉措，為鄉(xiāng)村振興提供組織保障。“包保聯(lián)系”夯實(shí)組織基礎(chǔ)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期下沉至所聯(lián)黨支部，召開工作例會(huì)，梳理工作問題，調(diào)研群眾需求，解決發(fā)展難題，2024年以來，領(lǐng)導(dǎo)班子成員走訪調(diào)研黨支部四十余次，梳理并化解問題三十余個(gè)，解決群眾需求六十余個(gè)，全面提升各村黨組織的組織工作質(zhì)效；“專題學(xué)習(xí)”提升干部能力。聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)定期面向村“兩委”干部講授專題黨課，開展黨性教育，有效提升村“兩委”干部的思想理論水平，組織各村黨組織書記前往黃山、涇縣等周邊縣市區(qū)調(diào)研學(xué)習(xí)，參考借鑒當(dāng)?shù)匚穆卯a(chǎn)業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)，幫助黨組織書記拓寬視野，打開發(fā)展思路；“書記項(xiàng)目”助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。各村圍繞本村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，圍繞文旅融合發(fā)展、青創(chuàng)公社運(yùn)行、傳統(tǒng)村落打造等制定“書記項(xiàng)目”4個(gè)，明確各村黨組織書記為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，實(shí)行周例會(huì)、月報(bào)告工作機(jī)制，推動(dòng)項(xiàng)目完成率達(dá)100%。
發(fā)揮“鄉(xiāng)賢力量”，充分激發(fā)本土人才和在外鄉(xiāng)賢服務(wù)家鄉(xiāng)的責(zé)任感，不斷加強(qiáng)鄉(xiāng)賢管理，為廣大鄉(xiāng)賢搭建干事平臺(tái)。“全面摸排”實(shí)現(xiàn)臺(tái)賬管理。完善興隆籍本土人才資源庫，實(shí)施分類管理，劃分專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多個(gè)類別，并按照醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)林水等領(lǐng)域建立管理臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)更新。目前，人才庫共有在冊(cè)人才一百余名；“專崗專用”發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。將本地“土專家”“田秀才”以及農(nóng)業(yè)站專技人員作為農(nóng)村實(shí)用型人才管理，通過開展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、一對(duì)一指導(dǎo)以及專業(yè)化培訓(xùn)等方式，全面提升廣大農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，提高本地小香薯、油茶、靈芝等特色農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。鎮(zhèn)人社部門定期組織返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才開辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)班，今年以來，共計(jì)開展3次培訓(xùn)，參訓(xùn)人次達(dá)100余人；“完善機(jī)制”做好人才服務(wù)。建立定期聯(lián)系服務(wù)人才工作機(jī)制，班子成員常態(tài)化走訪本土企業(yè)家，了解企業(yè)發(fā)展難題，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，每年召開本土人才新春座談會(huì)，邀請(qǐng)本土企業(yè)家、返鄉(xiāng)人才和畢業(yè)大學(xué)生齊聚一堂，為人才搭建交流平臺(tái)，村“兩委”定期聯(lián)系興隆籍在外鄉(xiāng)賢，了解其發(fā)展近況，介紹本地招商、項(xiàng)目等相關(guān)信息，并通過鄉(xiāng)賢成功引入天演位移、悠然谷等項(xiàng)目成功落地。
培育“后備力量”，聚焦“選、育、管”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，壯大村級(jí)后備干部隊(duì)伍。“精挑細(xì)選”加強(qiáng)干部?jī)?chǔ)備。緊盯返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退伍軍人、畢業(yè)大學(xué)生等優(yōu)質(zhì)年輕人才，將其作為基層組織建設(shè)的“力量源”，科學(xué)合理設(shè)置年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等門檻，按照“個(gè)人自薦、群團(tuán)推優(yōu)、組織推薦”等程序，將優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才納入村級(jí)后備干部資源庫管理，目前興隆鎮(zhèn)共計(jì)儲(chǔ)備村級(jí)后備干部十余名；“幫帶指導(dǎo)”助推干部成長(zhǎng)。積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)人才到村就職鍛煉，設(shè)置基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理等崗位，各村黨組織書記為后備干部的幫帶導(dǎo)師，鎮(zhèn)村相應(yīng)崗位專干為考核員，幫助他們適應(yīng)基層環(huán)境，迅速成長(zhǎng)；“細(xì)化考評(píng)”發(fā)展優(yōu)秀黨員。科學(xué)細(xì)化發(fā)展黨員“先鋒工程”考評(píng)細(xì)則，將致富帶富、志愿服務(wù)、矛盾調(diào)解等行為作為考評(píng)加分項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容指標(biāo)化、數(shù)據(jù)化，并根據(jù)考評(píng)得分將表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部發(fā)展為預(yù)備黨員，大大提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，為基層黨組織持續(xù)注入“新鮮健康血液”。（供稿人：劉峰安徽省宣城市旌德縣興隆鎮(zhèn)人民政府）
